Utilizar el contrato temporal para cubrir los permisos o vacaciones de los empleados es un fraude
El Tribual Supremo en Sentencia de 10 de noviembre de 2020, ha manifestado que es del todo irregular suscribir contratos eventuales en los que se refleje como causa de temporalidad la «Realización de las tareas propias de la oficina», sin ninguna otra precisión. No basta una mera y genérica invocación de la necesidad de cubrir […]